Laut neuen Untersuchungen sind Bürowasserkühler, Kabinen und Sitzungssäle in der ganzen Nation seit den Präsidentschaftswahlen viel heikelere Orte.

Eine neue Umfrage unter amerikanischen Arbeitnehmern hat ergeben, dass politische Übergriffe am Arbeitsplatz die Menschen belasten und sogar die Arbeitsleistung beeinträchtigen.

Tatsächlich gab etwa jeder vierte Arbeitnehmer an, aufgrund seiner politischen Ansichten bestimmte Mitarbeiter zu meiden.


So findet die neue Umfrage, die von der American Psychological Association (APA) durchgeführt wurde. Die Umfrage von 2017 unter mehr als 1.300 erwachsenen Arbeitnehmern ergab auch, dass Zynismus und Besorgnis bei den Arbeitnehmern größer sind als vor den Präsidentschaftswahlen 2016.

Um die Spannungen abzubauen, "ziehen es Arbeitgeber möglicherweise vor, politische Gespräche vom Arbeitsplatz fernzuhalten", sagte David Ballard, Direktor des APA-Zentrums für organisatorische Exzellenz.

"Die Realität ist jedoch, dass sich diese oft hitzigen Diskussionen seit den Wahlen intensiviert haben und eine Bedrohung für das Wohlergehen und die Geschäftsleistung der Mitarbeiter darstellen", sagte er in einer APA-Pressemitteilung.


"In den politischen Spannungen geht es um mehr als darum, wer eine Wahl gewonnen oder verloren hat", stellte Ballard fest. "Menschen im gesamten politischen Spektrum haben ein starkes Gefühl für sehr persönliche Themen, die sich direkt auf ihr Leben auswirken, darunter Gleichheit, bürgerliche Freiheiten, die Rolle der Regierung, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Sicherheit", erklärte er.

"Bombardiert mit Nachrichten-Updates, Social-Media-Chatter und Diskussionen mit Freunden und Kollegen können Stereotype über Republikaner und Demokraten, Liberale und Konservative verstärken, die Mentalität" Wir gegen Sie "aufrechterhalten und einen Keil zwischen die Menschen treiben", sagte Ballard.

Die neue Online-Umfrage, die im Februar und März stattfand, bezog 1.311 US-Erwachsene ein, die entweder in Vollzeit oder in Teilzeit beschäftigt waren. Zu Vergleichszwecken analysierten die APA-Forscher auch eine im September durchgeführte Online-Umfrage vor den Wahlen, an der 927 amerikanische Arbeitnehmer teilnahmen.


Die neuere Umfrage ergab, dass 26 Prozent der Arbeitnehmer angaben, sich seit den Wahlen aufgrund politischer Diskussionen bei der Arbeit angespannt oder gestresst zu fühlen. Das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den 17 Prozent, die in der September-Umfrage verzeichnet wurden.

Politische Debatten bei der Arbeit ließen 21 Prozent der Arbeitnehmer während des Arbeitstages zynischer und negativer erscheinen, verglichen mit 15 Prozent vor den Wahlen, wie die Umfrage ergab.

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer hat seit den Wahlen politische Gespräche geführt. Die Umfrage ergab, dass 54 Prozent der befragten Mitarbeiter an solchen Debatten teilgenommen haben, und 40 Prozent der Befragten gaben an, dass sich diese Diskussionen negativ auf ihre Produktivität, Arbeitsqualität oder Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter ausgewirkt haben.

Diese Mitarbeiter sagten auch, dass politische Debatten zu mehr Stress, Anspannung oder Arbeitsplatzfeindlichkeit geführt haben. Im Vergleich dazu berichteten nur 27 Prozent der Arbeitnehmer über die gleichen negativen Folgen politischer Diskussionen bei der Arbeit vor den Wahlen.

"Unabhängig davon, ob es um Politik oder ein anderes schwieriges Gespräch bei der Arbeit geht, müssen Manager und Vorgesetzte ein Arbeitsklima schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Meinungen und Hintergründen zusammenarbeiten können, um gemeinsame Ziele zu erreichen, ohne dass ihre Unterschiede zu einem toxischen Umfeld führen", sagte Ballard.

Jeder sechste Befragte gab an, die politischen Debatten seit den Wahlen hätten seine Arbeitsbeziehungen belastet. Die Forscher stellten fest, dass 16 Prozent der Teilnehmer ihre Mitarbeiter negativer betrachteten, 16 Prozent sich an ihrem Arbeitsplatz isolierter fühlten, 17 Prozent gaben an, dass ihre Teamarbeit darunter litt, und 18 Prozent empfanden ihren Arbeitsplatz als ein feindlicheres Umfeld.

Die Umfrage ergab auch, dass 31 Prozent der Beschäftigten Zeugen von politischen Auseinandersetzungen waren, während 15 Prozent angaben, selbst an politischen Auseinandersetzungen beteiligt zu sein.

Die Erledigung der Arbeit gestaltete sich aufgrund der politischen Debatten seit der Wahl für 15 Prozent der befragten Arbeitnehmer schwieriger. Die Arbeitsqualität litt unter 13 Prozent und die Produktivität ging laut Umfrage um 14 Prozent zurück.

Zynismus und Negativität unter Frauen nahmen seit den Wahlen und den politischen Diskussionen dramatisch zu und stiegen von 9 Prozent vor der Wahl auf 20 Prozent nach der Wahl.

Die Umfrage ergab, dass die als liberal identifizierten Personen aufgrund politischer Diskussionen bei der Arbeit eher Anspannung oder Stress verspüren als Gemäßigte oder Konservative. Liberale berichteten jedoch auch mit größerer Wahrscheinlichkeit, dass sie sich durch diese politischen Debatten tatsächlich enger mit ihren Mitarbeitern verbunden fühlten.

Ein Psychologe, der die Umfrage durchgesehen hat, war nicht überrascht.

"Die Produktivität am Arbeitsplatz und das psychische Wohlbefinden können durch politische Konflikte stark beeinträchtigt werden", sagte Curtis Reisinger. Er ist Leiter der psychiatrisch-psychologischen Abteilung des Jüdischen Medizinischen Zentrums von Long Island in New Hyde Park, NY.

Dies gilt insbesondere für jeden Arbeitsplatz, an dem unterschiedlichste Mitarbeiter beschäftigt sind, fügte er hinzu.

Laut Reisinger kann die Energie, die aufgewendet wird, um politische Debatten zu führen oder zu vermeiden, die Produktivität und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen. Es ist daher Aufgabe der Chefs, den Konflikt zu minimieren.

"Führungskräfte, die ihre Autoritätsposition nutzen, um eine bestimmte politische Ansicht zu vertreten, werden die Funktionsweise verschiedener Teams einschränken", sagte er.Auf der anderen Seite werden "Führungskräfte, die anerkennen, dass nicht jeder gewinnen kann - und gleichzeitig den Fokus auf die Mission der Organisation richten - das Beste tun. Sie sollten sich auf die Mission konzentrieren, die sie zusammenbringt, und nicht versuchen zu lösen ihre Unterschiede. "


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