Wenn Sie schwanger sind und in einem Büro arbeiten, in dem die Kleiderordnung nicht für dehnbare Yogahosen geeignet ist, wird Ihr Bankkonto belastet. Business-Umstandsmode ist nicht billig. Ein Kleid kann Hunderte von Dollar kosten und das ist nur ein Outfit.

Domo, ein in Utah ansässiges Start-up-Unternehmen für Computersoftware, will schwangeren Frauen helfen, sich eine professionelle Kleidung zu leisten. Die Mutter erhält Geschenkkarten an Nordsroms, ASOS und A Pea in the Pod, um im Grunde genommen einen Einkaufsbummel zu machen und neue arbeitsgerechte Kleidung zu finden, die auch bequem ist.

Diese innovative Politik begann vor etwa einem Jahr, als die Assistentin von Josh James, CEO von Domo, schwanger wurde. James wurde schnell klar, dass sie Schwierigkeiten hatte, sich weiterhin professionell zu kleiden, während sie mit einem sich verändernden Körper umging.


Der CEO sagt den Leuten: "Ich habe immer geglaubt, wenn Sie gut aussehen, fühlen Sie sich gut und wenn Sie sich gut fühlen, spielen Sie gut. Wir möchten, dass unsere erwartungsvollen Mitarbeiter sich selbst behandeln und Kleidung kaufen können, die ihnen das Gefühl gibt großartig."

Und während das Stipendium nur eine kleine Geste im großen Rahmen der Dinge ist, sind es manchmal die kleinen Dinge, die einen großen Unterschied machen.

Die Domo-Mitarbeiterin und Mutter von zwei Kindern, Erica Bartsch, war eine der ersten Frauen, die von dieser Leistung profitierte. Sie sagt Fortune: "Schwangerschaft ist eine unangenehme Zeit für Ihren Körper. Sie machen diese wunderbare und erstaunliche Sache, während Sie so viele Veränderungen durchmachen ... das Bild von dem, was Sie in Ihrem Kopf haben, spiegelt sich nicht im Spiegel wider. Der Nutzen hat mich gemacht zuversichtlich, was ich anzog. "

Das ist nicht der einzige Weg, auf dem dieses Unternehmen berufstätige Eltern unterstützt. Sie haben auch eine Vaterschaftsurlaubsrichtlinie, die neuen Vätern zwei Wochen voll bezahlten Urlaub gewährt (was im Vergleich zu den Netflix-Unternehmen der Welt nicht viel zu sein scheint, aber bedenken Sie, dass dies ein sehr kleines Start-up-Unternehmen ist) und neuen Eltern eine 1.000 $ "Baby-Bonus".


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